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| 非常时期，跳槽还是卧槽？(2) |
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反方
卧槽达人一：美容导师 贾一瑶 从业时间5年
观点：现在的单位挺好。职场上培养个人能力是关键，跳来跳去太折腾。
一瑶说自己的情况和晓萌差不多，唯一不同的，也是最关键的一点是一瑶没有多少现实压力。她和男友有现成的房子，双方父母都有退休金，所以一瑶对非常时期工资增长缓慢基本可以接受。
一瑶是个注重能力培养的人，她告诉我她们公司能力较高的员工工资待遇是很可观的。“有时候老埋怨待遇太低，仔细想想也许是自己的能力还有待提高。我和我们公司一个能力很强的员工共同处理一件事，我发现她的确处理的比我好。”一瑶很真诚，她说如果她是老板，在非常时期她也会犯难。老板肯定都喜欢能力强、心态好、要求不过分的员工，换位思考一下，她能理解老板。
“和公司的同事一起工作很开心，待遇不高吧也能接受了，老板人也不错，公司虽然业绩受影响，但整体处于上升时期，这么多因素罗列出来，我还是选择不离开。”一瑶满脸信心。
卧槽达人二：美容师 赵佳佳 从业时间4年
观点：到哪里都是打工，差不多，只要目前的工作不是太糟，跳槽没必要。
采访中佳佳反复给我提到她最近看的一部叫《九人禁闭室》的电影，结尾处的镜头让她难忘：女主角是唯一走出禁闭室的人，其他8个人都死了，当女主角走出一扇开着的门时，发现自己并没有走出去，而是进入了另一个禁闭室，再次面临你死我活的竞争。
“这几年工作的经历告诉我，除非自己当老板，否则都会面对相同的职场问题，比如老板和领导不能信任，付出与待遇不成正比，没有发展前途等等。所以在职场上应该求同存异，换位思考，以学习和培养能力为主要目的。有时候越想升职越想赚钱越事得其反。在选工作之前就要比较、考虑好，一旦决定了就不要轻易改变。”
“尤其是遇到这种世界性的金融危机，同一行业都面临相同的环境，也会遇到类似的问题，所以我觉得非常时期还是卧槽稳妥些，因为企业在这个时期选择的也是减少扩张、修炼内功的路线，个人也应如此。”佳佳这样说，她还说自己的职业规划很清晰，毕业这4年的工作经历让她学到了很多，她目前都没有跳槽的打算，如果有一天她离开了现在的公司，也不会再去其他公司，而是独立创业、自己当老板。
卧槽达人三：美容师 荆晶 从业时间1年半
观点：形式不好，跳槽难以给出更好的待遇，干脆稳中求胜，过了这一段时间再说。
荆晶信奉“水往低处流，人往高处走”的观点，和佳佳的本身就不想跳槽不一样，荆晶春节前就想跳槽了，但从有跳槽打算到现在两三个月的时间，她去应聘的公司给出的条件都和目前的公司差不多，多次这样的经历后，荆晶暂时取消了跳槽的打算。荆晶也发现目前的公司有不少人来应聘，她说自己从业时间短，与其在没有优势的情况下择业，不如多学习，积累经验，等自己具备一定优势了再跳槽。
“我有个能力很不错的师姐，她是被一个在行业里比较有名的企业挖过去的，因为该企业的一个负责人偶然一次听到师姐讲过课。而我想找个理想的工作却那么难，这件事让我明白，没能力的是人去找工作，有能力的是工作去找人。人要往高处走，首先要有向高处走的资本，除了激情和胆识外，专业素质是很重要的。”荆晶说她目前的心态已经比较平稳了，她正在向公司里工作时间长、踏实有能力的人学习，比如她的上司，在金融危机公司业绩下滑的时候想了很多新颖的营销方法，第二个月公司业绩竟然有所上升，这都是她学习的榜样。
荆晶说她还是会不断挑战自己，将来还会去行业知名的大公司应聘，但现在要沉下心来，踏踏实实的在现在的公司干上几年。
总结：Google中国区总裁李开复说：21世纪换工作很正常。频繁换工作或不换工作都不是最重要的，重要的是你首先要有一个大概的职业规划，比如刚毕业的3—5年我要学习什么，完成什么目标，3、5年之后我要做到什么。职业规划是指南针，方向盘，如果把金融危机比喻成职业道路上的风浪，职业规划就能让我们的事业之船穿越风浪，驶向目标。
所以，在我们看这些案例的同时，最关键的思考是自己是不是也有职业规划。如果我们都有一个比较明确的目标，再借鉴一些同行的观点，想必我们就不会在“跳”与“不跳”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去，还是留，我们都有自己的理由。
来源：中国营销传播网 作者：李东 |
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