这回轮到总监加班了，不出几日，新章程就呈到总裁桌上，据说得到高层的一致认可。总监还一再作自我批评：“初稿是我疏忽了，主要是识人不明，用错了人啊。不过还好，还有时间挽救这项任务……”

    Jack恍然大悟，要想不做总监的垫背，只有辞职走人。

    我说“魔头”

    网友yqli：经理给我一个座机号，说是客户的，叫我打过去：“联系一下，告诉他发货单号。”我一秒钟也没耽搁，马上拨过去，拨了四遍，都是占线。我向经理汇报：“电话占线，我稍后再打好吗？”谁知经理破口大骂：“怎么那么笨啊，打个电话都不会！我没有他的手机，你自己想办法。立刻联系到他，立刻！听懂没？！”怪了，没他手机号，座机又占线，怎么个“立刻”法啊？

    职员萃萃：刚上班那会儿，分进销售部做业务，一没经验，二没人脉，想从头学起。谁知，主管非常不体谅新人，一上来就给我下指标：头一个月就三万（指标），连续三个月完成不了指标直接走人。结果可想而知，我只能走人。

    “魔头”共性

    “屈居”公司中层多年，做事没啥计划，喜欢异想天开。每次布置任务，不是时间紧迫，就是欠缺可行性。遇到挫折，从不反省自身，只怪下属无能。

    应对建议

    不如适当“越级”，和你上司的上司加强“联系”，多吐露新人的困惑，寻求帮助。对于顶头上司，也不用俯首帖耳，在他过于“无理”时，要进行大胆的、有理有节的“斗争”。

    老板管的比老妈多

    电影版

    从应聘第一天起，米兰达就对安莉娅百般挑剔。比如对于安莉娅的衣着朴素，她总是不厌其烦地冷嘲热讽：你毛衣那种蓝色很落伍、裙子像演马戏的……

    现实版

    “把你的包拿来给我看看。”这是小李不知第几次面对人事经理这样的“无理要求”。

    如她所料，人事经理将她的挎肩大包从各个角度、翻来覆去地查看一遍后，摆出一脸的“看不惯”：“这包没有牌子？像中学生背的……”继而又絮絮叨叨道，“还有，你穿的衣服总跟小孩子似的，跟你说过多少次了，以后出去代表公司形象，应该成熟一点，你去买衣服吧。”

    小李没有多加辩解，“谦虚”地说：“哦，好，这个周末有空的话去商场逛逛。”心里却嘀咕开了：“烦不烦啊？我们是个广告公司，又不是会计师事务所！”

    在小李看来，这还不是人事经理最过分的一次。去年夏天的某个周末，她和该人事经理在超市里“邂逅”。当时，小李穿的是一件露出半个背部的吊带衫。人事经理见状，大呼小叫、疾步走来：“啊呀，小李啊，真的是你啊！你怎么穿成这样啊？！”

这一喊，引得超市里的顾客纷纷侧目。可，人事经理还不罢休，凑近小李压低嗓门说，“你看，女孩子要自爱一点，我又不好总是说你。”

    我说“魔头”

    网友“土豆姐姐”：我们科长是个45岁的“老女人”，最热衷的业余活动不是K歌、也不是打牌、更不是旅游，而是关心员工的个人问题。这本来无可厚非，过分的是，每次谈到兴头上，她总要逐一数落员工的“那一位”，什么没钱啦，不够温柔体贴啦，长得不好看啦……总之，哪壶不开提哪壶，好像别人的男（女）朋友和她有什么仇似的。

    “魔头”共性

    以女性居多，不是嫁不出去的“老姑娘”，就是处于更年期的“老女人”，间歇发病，一会儿对你很好，一会儿又对你百般挑剔。其实，人倒是没啥坏心的。

    应对建议

    如果“魔头”挑刺的是你的工作，那么就先把你的本职工作做到尽善尽美，让人无可挑剔，然后故意留下一点点儿微不足道的瑕疵，以满足他们的某些“爱好”；如果“魔头”挑刺的只是和工作无关的私人问题，那么，你就权当耳边风吧，每次她一开口，你就以“上洗手间”为由溜之大吉。